成立足球队的请示

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成立足球队的请示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成立足球队的请示的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待不做决策的领导？

我们应该与时俱进，现代管理和现代治理应融合现代方法和系统，决不能局限于领导怎么样，一个部门一个单位一个国家不能取决领导怎么样，正像足球队一样，有分工，强调团队精神，才能科学发展和行稳致远。

摊上这样的领导实在是下属的悲哀，单位的悲哀。不用多言，从题主所言可以看出这样的领导，说其纯属社会渣子一点都不多余。在这类领导眼里，下属如果想要其公平对待，很难。在该领导看来，要得到其公平对待，一是必须为领导亲近之人，不是领导亲信，不是领导身边小人物一律不行。二是必须为单位内部有背景之人，比如说是上级领导七姑八姨，同学故旧等等之类人士。否则，即便下属纵有天大本事，一律靠边站。第三是单位内部比领导还渣之人，只有比领导还渣子，才能降服领导，只有更渣，才能使这类领导心悦诚服于。除此无他。

说了这么多，其实也无用。因为，毕竟下属众多员工不是渣子，也不愿意做渣子。但现实中又不能不与渣子领导打交道。要说办法，其实也不过如下几点:

其一，以静制动。领导前边唱，下属后边扭，领导怎么唱，下属怎么哼哼。领导不动窝，下属绝对不越雷池半步。看领导怎么办再相机行事，以静制动是最好的出击。

其二，虚以应对。领导安排工作之后，不要急，不要慌，更不能急急忙忙急就章，匆匆忙忙找领导审阅，这是大忌。切忌，即便制定出相应办法，也要在抽屉里冷冻三天，待领导着急得要跳脚再拿出来不迟，无论何时都应该抓住主动权，即便领导破口大骂，那是他老人家气不过而已，谁让其平时对下属不尊重。活该。

其三，因地制宜。既然领导比较渣子，那下属就不能不防。下属遇到需要请示领导之类事宜，要么请比领导都渣子的员工相伴，看看究竟谁怕谁;要么请部门内部有背景之同事，看看究竟谁刁难谁;要么干脆拉大旗做虎皮，架上上级之名，狐假虎威，看他如何得理不饶人。

只有落后的领导，没有落后的群众。领导端坐高台，颐指气使，不把下属员工当人看，阴阳怪气，莫衷一是，除了耍官威，其实是对工作极端不负责任，甚至根本就未把工作考虑在前。这样的领导其实很阴险，下属员工着实需要提高警惕，千万不能马虎啊！

不做决策的领导，简直就是占着茅不不拉屎。甩他嘴巴的心都有！因为，这样的领导不仅不做决定，还会否决你的所有建议和意见！这也到罢，关键是还催着你往前推进工作！

试问条友，这还怎么推进？

不做决策的领导，在我看来：一是懦弱无能，前怕狼后怕虎，思前想后的举棋不定，错过最佳时机，最终什么也干不成。用两个字形容就是：龌龊。[微风][微风]二是他就是一个没有主见的人，遇到事情，找不到头绪，也不知道从哪下手，心里纯粹没谱。却还要装作领导的样子，摆个谱、撑个架子，殊不知他真的是无能为力！用两个字形容就是：无能。[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]三是他心里早有安排计划，但就是不说，让下属想办法、出主意，自己暗地里权衡利弊，却不告诉员工自己的方向以及到底该何去何从。用两个字形容：阴险。

可是为什么这样的人还能当上领导呢？

正所谓大千世界，无奇不有。从古至今，历代如此，不必纠根问源。往往这样的领导，在职场生存时间长，因为他会左右逢源、逢场作戏！

至于，如何改变这种工作状态，一是我觉得是：你就别想着仅凭一己之力，可以改变你的领导。因为，江山难改本性难移！这年头谁又能改变了谁呢？举个简单的例子，你能改变了你朝夕相处的老公吗？这样一想，是不是就想明白了呢？二是唯有改变自己，要么适应、要么离开。真的别无他法。

亲爱的条友，正所谓：如果你“认真”了，你就输了。

以上仅为文祥拙见，不周之处望友包涵，多多指教！[碰拳][碰拳][碰拳]

到此，以上就是小编对于成立足球队的请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于成立足球队的请示的1点解答对大家有用。